Une place pour chacun
Responsabilité sociétale de l'entreprise
responsabilité sociétale de l'entreprise.
Monta s'est engagée dans la responsabilité sociétale de l'entreprise depuis sa création en 1999. Monta collabore en permanence avec divers ateliers protégés. Au moins 10 % des employés embauchés sont des personnes éloignées du place de marché du travail.
Monta considère qu'il est de son devoir, en tant qu'employeur régional, d'offrir une chance aux personnes souffrant d'un handicap intellectuel ou physique. Étant donné que tous les travaux ne conviennent pas à ces employés, Monta a créé des zones séparées et des postes de travail adaptés dans diverses succursales où les employés peuvent travailler, parfois sous la supervision d'un professionnel.
Nos employés souffrant de déficiences intellectuelles se voient confier des activités d'emballage spécifiques, telles que la construction de présentoirs, l'emballage de cartes et l'emballage de bonbons. Ces employés sont également chargés de la restauration dans toutes nos succursales. La pratique nous a montré ces dernières années que ces collègues effectuent leurs activités dans nos locaux avec beaucoup de soin et de précision.
Des adaptations du lieu de travail ont été réalisées pour les employés souffrant d'un handicap physique. Prenons l'exemple d'Eric. Eric est sourd de naissance et travaille dans le secteur de la logistique à notre succursale d'Enschede. Lisez son histoire ici.
MontaL'objectif de la Commission est d'impliquer le plus possible ces employés dans les opérations quotidiennes, afin qu'ils fassent partie de l'équipe globale.
Monta collabore avec un grand nombre d'agences ; nous avons souligné ci-dessous notre collaboration avec deux de ces agences.
Sterk @ Werk
Sterk@Werk est une forme d'activité professionnelle guidée à petite échelle pour les jeunes âgés de 16 à 30 ans qui présentent certains handicaps. Ces jeunes sont assistés et guidés pendant les activités professionnelles qu'ils effectuent sur l'un de nos lieux de travail. Leur objectif est de développer leurs compétences et leurs capacités dans un environnement de travail réel, ce qui peut déboucher sur un transfert vers une autre entreprise.
Monta est l'un de ces lieux de travail. Sur le site Monta, ces jeunes apprennent à gérer la structure et les responsabilités. Ils aident à emballer des marchandises, à assembler des paquets et à organiser le travail en vue de sa réalisation par d'autres employés sur le site Monta. Ils peuvent devenir préparateurs de commandes sur Monta, par exemple. Cet objectif a déjà été atteint à plusieurs reprises et nous en sommes très fiers.
Pour plus d'informations sur Sterk@Werk, visitez sterkatwerk.nl
SOVAK
SOVAK est une organisation de soins qui soutient les personnes souffrant de déficiences intellectuelles, car elles sont plus éloignées du place de marché du travail. Par l'intermédiaire de SOVAK, les personnes âgées de 18 ans et plus présentant une déficience intellectuelle légère à modérée se voient offrir un emploi à Monta. Elles se dévouent en tant qu'employés à part entière, et c'est ainsi que nous les considérons. Ce sont des collègues et des employés assidus dont Monta est fière.
Les nouveaux employés de SOVAK effectuent un stage de trois mois pour voir si le travail leur convient. Ils apprennent à travailler de manière plus ou moins indépendante. Le fait d'être employé à Monta favorise l'intégration et l'interaction entre les clients et la société.
Vous voulez en savoir plus sur SOVAK? Visitez le site www.sovak.nl.
Parrainage local
Nous parrainons des activités et des événements locaux dans les communautés situées à proximité de nos succursales. Nous le faisons toujours dans l'intérêt de nos employés : nous apprécions les parrainages dans lesquels nos employés jouent un rôle, directement ou indirectement.