Monta übernimmt soziale Verantwortung
Soziale Verantwortung.
Seit unserer Gründung im Jahre 1999 engagieren wir uns für soziale Verantwortung. Monta pflegt eine ständige Zusammenarbeit mit verschiedenen Behindertenwerkstätten. Mindestens 10 Prozent unserer beschäftigten Mitarbeiter sind Menschen, die am Arbeitsmarkt benachteiligt sind.
Als regionaler Arbeitgeber sieht es Monta als seine Aufgabe, Menschen mit einer geistigen oder körperlichen Behinderung eine Chance zu geben. Da nicht alle Tätigkeiten für diese Mitarbeiter geeignet sind, hat Monta an verschiedenen Standorten separate Räume und angepasste Werkstätten eingerichtet, in denen die Mitarbeiter (teilweise unter professioneller Aufsicht) arbeiten können.
Unsere Mitarbeiter mit geistiger Behinderung werden für bestimmte Verpackungstätigkeiten eingesetzt, wie den Aufbau von Displays, die Verpackung von Karten und Süßigkeiten. Darüber hinaus wird auch das Catering an all unseren Standorten von diesen Mitarbeitern übernommen. Die Erfahrung der letzten Jahre hat uns gelehrt, dass diese Kollegen ihre Arbeit sehr sorgfältig und genau machen.
Für Mitarbeiter mit einer körperlichen Behinderung werden auch Anpassungen am Arbeitsplatz vorgenommen. Beispielsweise Eric. Eric ist von Geburt an gehörlos und Logistikmitarbeiter an unserem Standort in Enschede. Lesen Sie hier seine Geschichte.
Sterk@Werk
Sterk@Werk bietet im Kleinformat Tagesaktivitäten für Jugendliche und Erwachsene mit Beeinträchtigungen oder Behinderungen zwischen 16 und 30 Jahren. Diese jungen Menschen werden bei den Tätigkeiten, die sie an unseren Arbeitsplätzen verrichten, betreut und angeleitet. Ihr Ziel: „Entwicklung ihrer Fähigkeiten und Möglichkeiten in realen Arbeitsumgebungen, mit dem Ziel, dass sie ggf. in den allgemeinen Arbeitsmarkt wechseln können.“
Monta ist einer dieser Arbeitsplätze. Bei Monta lernen die Jugendlichen den Umgang mit Struktur und Verantwortung. Sie helfen bei der Verpackung der Waren, beim Zusammenstellen von Paketen und machen die Vorarbeit für die anderen Monta-Mitarbeiter. Sie können sich zum Beispiel bei Monta als Kommissionierer weiterentwickeln. Das ist schon mehr als nur einmal vorgekommen. Darauf sind wir sehr stolz.
Weitere Infos zu Sterk@Werk? Schauen Sie sich www.sterkatwerk.nl an.
SOVAK
SOVAK ist eine Fördereinrichtung, die Menschen mit geistiger Behinderung unterstützt, weil sie am Arbeitsmarkt stärker benachteiligt sind. Über SOVAK arbeiten bei Monta Personen ab 18 Jahren mit einer leichten bis mittelschweren geistigen Behinderung. Sie arbeiten als vollwertige Mitarbeiter, und so werden sie von uns auch wahrgenommen. Sie sind Kollegen und fleißige Mitarbeiter, auf die wir stolz sind.
Neuzugänge von SOVAK absolvieren ein 3-monatiges Praktikum, um zu sehen, ob sie für die Arbeit geeignet sind. Je nach Befähigung lernen sie, selbstständig zu arbeiten. Durch ihre Beschäftigung bei Monta wird die Integration und Interaktion zwischen den Kunden und der Gesellschaft gefördert.
Weitere Infos zu SOVAK? Siehe www.sovak.nl.
Lokales Sponsoring
In der Nähe unserer Niederlassungen sponsern wir lokale Aktivitäten und Veranstaltungen. Im Interesse unserer Mitarbeiter legen wir Wert auf Sponsoring, bei dem diese direkt oder indirekt mitwirken.